Pratinjau Ketenagakerjaan ADP AS: Waspadai Tren Negatif

• Payroll swasta turun ke bawah tren
• Angka ADP telah bergejolak tahun ini
• Rata-rata NFP dan ADP telah menurun tahun ini

Pemrosesan Data Otomatis (ADP) perusahaan payroll swasta akan mengeluarkan Laporan Ketenagakerjaan Nasional pada hari Rabu 2 Oktober jam 12:15 GMT (19:15 WIB), 8:15 EDT.

Perkiraan

Perusahaan-perusahaan yang menggunakan layanan payroll ADP diperkirakan mempekerjakan 140.000 pekerja baru pada bulan September setelah mempekerjakan 195.000 pada bulan Agustus dan 156.000 pada bulan Juli.

FXStreet

ADP dan NFP

Pentingnya laporan ADP terkait dengan Ringkasan Situasi Ketenagakerjaan Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) yang biasanya dikenal sebagai non-farm payrolls NFP untuk statistik pusatnya yang dikutip secara luas.

Angka ADP dikeluarkan pada hari Rabu (kadang-kadang Kamis) sebelum laporan bulanan NFP yang akan jatuh tempo pada hari Jumat 4 Oktober pukul 12:30 GMT (19:30 WIB), 8:30 EDT.

Laporan NFP adalah statistik tenaga kerja yang paling dikenal dan dikutip dan salah satu angka yang paling relevan tentang ekonomi AS. Ini berisi penilaian terluas dari pasar tenaga kerja Amerika dengan angka-angka nasional tentang penciptaan lapangan kerja dan gaji, upah, pengangguran, partisipasi angkatan kerja, rata-rata minggu kerja dan topik lainnya.

Ekonomi AS berbasis konsumen dengan sekitar 70% aktivitas terkait konsumsi. Kesehatan ekonomi erat mengikuti keberhasilan pasar tenaga kerja.

NFP dan ADP keseluruhan dan sebagian

Laporan ADP pada dasarnya adalah statistik penggajian pribadi dari informasi NFP kecil.

Ada tiga perbedaan penting di antara laporan tersebut.

Angka penggajian ADP hanya berasal dari sekitar 411.000 klien perusahaan AS. Mereka mewakili tetapi tidak mencakup pasar tenaga kerja AS.  Laporan BLS bersifat nasional, termasuk semua pekerjaan pemerintah di tingkat lokal, negara bagian dan federal.

Laporan ADP mencakup payroll, tidak lebih. Survei BLS adalah penilaian pasar tenaga kerja lengkap yang memetakan banyak jenis informasi termasuk tingkat pengangguran, upah, lamanya minggu kerja, partisipasi angkatan kerja dan beberapa lainnya.    

Informasi BLS dibagi ke dalam banyak kategori - penggajian swasta dan pemerintah, jenis pekerjaan, usia, ras dan tingkat pengangguran khusus gender dan banyak lagi. Secara keseluruhan, laporan BLS memuat 25 tabel statistik ketenagakerjaan yang berbeda dan menyajikan gambaran paling komprehensif tentang ekonomi tenaga kerja AS.

Perbedaan terakhir adalah bahwa ADP sangat faktual. Jumlah pekerjaan dihasilkan dari payroll yang diproses oleh perusahaan, yang terbatas pada pekerja baru yang menerima gaji.

Angka non-farm payroll BLS mencakup perkiraan jumlah pekerjaan yang diciptakan oleh perusahaan baru, biasanya bisnis kecil yang belum berinteraksi dengan pemerintah.  

Proyeksi ini dihasilkan oleh apa yang disebut model kelahiran-kematian, merujuk pada penciptaan dan matinya bisnis baru, dan kemudian dibandingkan dengan daftar pajak dan direvisi. Angka-angka pekerjaan NFP disesuaikan setiap tahun dalam revisi tolok ukur tahunan mereka untuk membawa versi perkiraan pekerjaan yang dibuat sejalan dengan realitas payroll perusahaan. Di masa lalu penyesuaian tahunan ini mencapai 500.000 atau lebih.

NFP dan Tren ADP

Tingkat penciptaan lapangan kerja AS telah melambat dari kecepatan 2018.

Untuk ADP MA 3 bulan telah menurun dari 244.000 pada bulan Februari menjadi 151.000 pada bulan Agustus.

Rata-rata NFP telah mengikuti. 3 bulan telah turun dari 257.000 pada Januari menjadi 173.000 pada Agustus.

FXStreet

Kedua statistik telah menyaksikan volatilitas yang substansial sejak Januari. Angka ADP merosot jauh di bawah rata-rata 160.000 tahun ini pada tiga kesempatan, 129.000 Maret, 27.000 Mei dan 102.000 Juni.  Pengelompokan angka-angka yang lemah ini menimbulkan spekulasi bahwa penciptaan lapangan kerja memudar.  Kebangkitan ke 156.000 pada bulan Juli dan 195.000 pada bulan Agustus mengakhiri kekhawatiran segera.  

Rata-rata 172.000 NFP tahun ini meleset lebih dari 30.000 dua kali, 20.000 pada bulan Februari dan 75.000 pada bulan Mei. Kebetulan ADP dan NFP yang buruk di bulan Mei adalah titik tertinggi untuk kekhawatiran pasar tenaga kerja.  Sejak itu NFP, seperti ADP telah kembali ke tren.

Sentimen bisnis dan pasar tenaga kerja

Perselisihan perdagangan dengan China telah melemahkan optimisme bisnis Amerika.  Indeks manajer pembelian dari Institute for Supply Management untuk sektor manufaktur dan jasa sekarang jauh di bawah puncak 2018 mereka.

IMP Manufaktur telah turun dari 60,8 pada Agustus 2018 menjadi 49,1 pada Agustus dan 47,8 pada September. Ini adalah bulan kedua di bawah divisi 50 antara ekspansi dan kontraksi, dan angka terendah sejak Juni 2009.  

Reuters

Sentimen di sektor jasa yang jauh lebih besar telah turun dari 60,8 pada September 2018 menjadi 56,4 pada Agustus, setelah memantul dari terendah dua tahun di Juli yaitu 53,7.  Angka September akan dirilis pada hari Kamis sebuah penurunan ke 55,0 diperkirakan.

Kesimpulan

Jatuhnya sentimen bisnis telah mulai mempengaruhi pasar tenaga kerja.

Rata-rata NFP dan ADP untuk penciptaan lapangan kerja telah turun secara nyata tahun ini.   Alasan utama dan yang mungkin bahwa penurunan karyawan baru belum mempengaruhi pengeluaran konsumen secara keseluruhan adalah bahwa tingkat penciptaan lapangan kerja masih di atas jumlah pendatang baru di pasar tenaga kerja. Ketika dikombinasikan dengan tumpukan posisi yang tidak terisi dari dua tahun terakhir, kekurangan tenaga kerja di banyak daerah sudah cukup untuk mendorong upah lebih tinggi dan menjaga pasar pekerjaan tetap bergairah.   Namun, situasi yang bahagia itu tidak akan berlangsung selamanya jika bisnis terus kehilangan kepercayaan pada masa depan ekonomi  langsung.